エグゼクティブコーチングの目的

エグゼクティブの意思決定やコミュニケーションの質が向上することで
組織全体の生産性がアップします。

• エグゼクティブの精神状態が安定し、
  意思決定の質が向上

  

  市場環境は急速に変化しており市場の予測不可能性はますます高まっています。こういった中でエグゼクティブの判断や意思決定は、会社の業績や進退を大きく左右します。
  エグゼクティブには、情報や判断材料が揃わないまま、高度な意思決定を的確なタイミングで行い続ける意思決定能力が求められています。エグゼクティブコーチングにより、クライアントであるエグゼクティブが最善の意思決定ができるよう、良好な心理状態に持っていくことができます。

• 良き相談役がよりよい意思決定を
  導くことを支援

  

  一般的な社員の場合、仕事の進め方や判断について悩んだときは、上司に相談することができます。
  しかし、エグゼクティブ層、特に経営者の場合、多くの経営判断を自分自身で下さなくてはなりません。時には誰も答えを知らないような問題や、情報が不足する中で重大な判断を求められる機会が発生します。
  エグゼクティブコーチングは、このような状況で苦しむエグゼクティブ層にとって良き相談役となります。

• 経営幹部候補者を育成する

  

  エグゼクティブコーチングは、現在の経営幹部層以外にも、将来の経営幹部候補者を対象として導入することも有益です。この場合の大きな目的は次世代リーダーとしての人材育成です。
  エグゼクティブコーチングでは、リーダーとしての考え方、コミュニケーションやあり方を体験したり、自己を見つめ直す機会を提供することができます。リーダーとしての能力開発や人材育成を行うことができます。