同一労働同一賃金の対応に役立つ無料の制度とWEBサイト
令和３年４月１日にパートタイム・有期雇用労働法が全面施行となりました。
同一労働同一賃金への対応の一助となるのが「職務分析・職務評価」という手法で、
正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間で基本給のバランスがとれているかなど、現状を確認するのに有効です。
「職務分析・職務評価」を活用することで、パートタイム労働者の納得感が高い制度を整備することや、
企業のイメージ向上、優秀な人材の確保・定着に資することにもつながります。
ただ、とくに中小企業はこういった制度対応に自社だけで対応するのは難しいです。
おすすめの無料の制度として
「職務分析・職務評価の専門知識を持った職務評価コンサルタントを全国どの企業にも無料で派遣し、導入支援」
する制度があります。
令和３年度職務分析・職務評価コンサルタント育成事業という国（厚生労働省）の事業なので安心して活用できます。
その事業に関しては下記がWEBサイト（HP)ですのでご参考ください。
また、上記WEBサイトには無料の
■職務評価を用いた基本給の点検・検討マニュアル
や
■職務評価ツール
が掲載されています。
無料ですが有意義な情報ですので活用されるのも良いかと思います。
